我的公司996是一款非常好玩的模拟经营类游戏，在这款游戏中玩家需要关注市场动态、应对竞争对手、提升产品品质、优化公司管理等各个方面，为公司创造更多价值。同时，游戏中的剧情和角色互动也是一大亮点，玩家可以与同事互动、培养人际关系，了解职场中的挑战和机遇。

游戏攻略

第一局要先做好过劳死的准备，在10天之前多出门逛逛，会遇到李尽忠卖保险，买一份（信任注意别掉到0了，会被辞职的），之后熬到20天后，天天加班一直到过劳死（注意死的时候必须20天后，要不就是在骗保）。

然后下一局将保险用掉，直接就有1w，然后就不用为生活费发愁了，然后依旧买份保险，之后就是买各种增加好感度的物品，最后依旧是加班过劳死。* 增加好感度的物品

如果感觉物品没有买足的，可以重复这个套路，一般一两局就够了，在于你想把好感度刷到多少的问题，1好感度大概20元，8人刷到100也就8×20×100=16000罢了（另外技能等级所需好感是20-50-100，后面就没刷了，不知有没有）。

如果是佛系玩家，后面就不用看了，无外乎送送礼，聊聊天，偶尔工作一下，在技能2级甚至3级的情况下，怎么玩都行，千万别作死了。

下面讲讲信任的问题，尽量加班，甚至通宵，周末也要加班，白天就疯狂划水，把压力降下去，健康升起来，可以使用物品的，这样信任就会升的很快。至于到了黄金合伙人之后还能不能升职了，这个自己试试吧。

另外评论一下游戏，和现实很像，老板就喜欢加班的员工，升职加薪不是问题，就像游戏中加班信任长的飞快。在现实中，大部分都是普通人，工作能力差距不会那么夸张，这时候就是加班让老板觉得你很敬业，很负责，老实说，这种病态的加班模式已经成为常态，什么996，886，甚至997的，已经严重违反了劳动合同，建议辞职的时候告公司一下，举报也行。从个人开始，将这种病态的加班模式改正过来，不想将来子女也处于这种压力之下。当然，你要是想在公司继续工作，那就好好工作吧。不举报，人力资源部那就不重视，那情况就一直存在，至少改成966，856，毕竟平时加班那1.5倍加班费一月下来也就那么点，还要耗费大量时间，得浪费掉多少的时间成本和机会成本。这里讲一下劳动保护法的加班规定，一般每日不得超过1h，特殊情况每日不得超过3h，每月不得超过36h，抢修抢险及紧急情况，加班时间不受限制。说的有点多，这段话看看就好，反正我是举报了2个公司，最后都不了了之了。

游戏优势

真实职场模拟：游戏模拟了真实的职场环境，让玩家能够体验到职场的挑战和机遇。

丰富的决策制定：玩家需要关注市场动态、应对竞争对手、提升产品品质、优化公司管理等各个方面，提升决策制定的能力。

角色成长系统：游戏中角色有成长线，通过不断的锻炼和挑战，玩家的角色能力会得到提升。

游戏亮点

剧情和角色互动：游戏中的剧情和角色互动是一大亮点，玩家可以与同事互动、培养人际关系，了解职场中的挑战和机遇。

多种结局：根据玩家的选择和表现，游戏有不同的结局，每个玩家的游戏体验都不同。

真实价值观体现：游戏最后需要玩家面对是否继续工作还是辞职的抉择，让玩家思考自己的价值观和人生规划。

游戏特色

职场模拟：游戏模拟了真实的职场环境，让玩家体验到职场的挑战和机遇，有助于提高玩家的职场意识和决策能力。

角色成长系统：游戏中角色有成长线，通过不断的锻炼和挑战，玩家的角色能力会得到提升，增加了游戏的可玩性和挑战性。

剧情和角色互动：游戏中的剧情和角色互动是一大亮点，玩家可以与同事互动、培养人际关系，了解职场中的挑战和机遇，增加了游戏的情感色彩和社交性。

游戏玩法

决策制定：玩家需要关注市场动态、应对竞争对手、提升产品品质、优化公司管理等各个方面，做出明智的决策。

角色成长：玩家需要不断挑战自己、提升自己的能力，以应对职场的挑战和机遇。

剧情推进：玩家需要与同事互动、培养人际关系，了解职场中的挑战和机遇，推进游戏的剧情发展。