繁荣与衰退，非常具有挑战性的一款经营类型的游戏，玩家们能够真实体验到商业中的逻辑与经营。游戏中，可以自由的打造出独特出城市，并通过各种不同的经营方式来打造出商业帝国。这款游戏的自由度和可玩性非常高，不管是创建规划，还是商业发展，都能让玩家们真实体验到商业逻辑与挑战。

游戏亮点：

1、需要合理规划城市资源，发展农业、工业、商业等产业，实现城市繁荣。

2、可以自由建设各种设施，如房屋、道路、公园等，打造独一无二的城市风貌。

3、游戏中的居民有自己的生活需求，玩家需要提供足够的就业机会、教育、医疗等设施，满足居民的需求。

4、还有战争元素，玩家可以训练军队，进行战争征战，扩大领土。

游戏特点：

1、可以选择不同的发展路线，如农业、工业、科技等，根据自己的喜好和策略来规划城市。

2、游戏中的经济系统非常细致，玩家需要考虑资源的分配、生产效率、供需关系等因素，以实现城市的繁荣。

3、玩家可以自由建设城市的各种设施，提供各种服务，同时可以根据需要合理规划道路和区域，优化城市结构。

繁荣与衰退攻略

本篇我们重点说一下游戏中人力资源相关的功能。点击企业进入管理页面后点击人事部即可进入人力资源管理的页面。主要分为总经理的招聘和管理及员工的招聘和管理。

【招聘总经理】游戏中要求每个企业必须有总经理才可以进行管理和经营，所以新创建的企业首先第一步就是应该招聘一位合适的总经理。什么是合适？因为总经理有不小的权限，所以最后招募你认识的人，或者至少先微信沟通过，否则招进来才发现不合适，辞退是要赔付3天工资的。招募之前可以先去「BOSS亲聘」看一下别人都开多少工资，工资越高排的越靠前，理论上也越早能招到。

【总经理调薪】随着时间的推移，人力资源成本可能会有起伏，所以时常去人才市场看一下人力成本的市场行情，并做相应调整是有必要的。

【解雇总经理】如刚才所说的，如果发现雇佣的总经理不负责是可以解雇的，但解雇需要赔付3天的薪资，所以招募的时候请事先沟通。

【总经理权限】总经理的职责包括1、招聘员工，2、管理员工忠诚度，3、购买原材料，4、组织生产，5、上架销售。

有人好奇为什么要加入总经理的功能，有几点原因：

1、雇佣关系是商业市场的基本特点之一，没有这个还怎么称为还原真实逻辑。

2、没有总经理的设置就无法体现多企业经营的管理成本提升了

3、总经理职位是新用户熟悉游戏积累资本的好去处。

【员工招聘】员工招聘由总经理操作，直接点页面中的“+”号即可招聘，不同类型的企业对员工的特性有加成，也就会提升生产力，比如物流，建材厂匹配力量型的员工，这个大家可以探索探索。

【挖人】也可以点击「人才市场」去别的企业挖人，只要其忠诚度低于39，你出别其现在高一些的薪资就可以挖走。

【员工期望薪资】员工期望薪资是根据其当日的生活成本计算出来的，生活越张，员工的期望薪资也会随着涨。

【员工忠诚度】员工的忠诚度是随着员工的期望薪资变化的，达到期望薪资则当日员工的忠诚度会涨1点，低于期望薪资，则根据低的比例，和期望薪资差距越大，员工忠诚度掉的越快，到0则员工自动离职，低于40则容易被挖走。公司日常事件处理也会影响员工忠诚度。

【员工调薪】同总经理调薪，即使调整以符合员工的预期薪资。

【解雇员工】解雇员工也需要赔付3日工资。

游戏优势：

1、有着丰富的发展路径和策略选择，适合喜欢模拟经营类游戏的玩家。

2、拥有精美的画面和逼真的音效，给玩家带来沉浸式的游戏体验。

3、游戏中存在各种挑战和难题，玩家需要灵活应对，解决问题，提高自己的管理能力。